Un certificat de qualification professionnelle (CQP) permet de faire reconnaître les compétences et savoir-faire nécessaires à l’exercice d’un métier.
Construits pour les professionnels et par les professionnels d’une branche, les CQP ont une valeur officielle et sont enregistrés au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au Répertoire spécifique de France Compétences.
Les CQP sont valables sur l’ensemble du territoire où s’applique la Convention collective de la branche professionnelle concernée.
Tout comme les blocs de compétences qui les composent, les CQP sont destinés à la qualification :
- Des salariés en activité ou en cours de recrutement ;
- Des demandeurs d’emploi qui souhaiteraient faire reconnaître leurs compétences, en adéquation avec les besoins des entreprises.
La personne qui détient un CQP a la certitude de voir ses compétences reconnues dans la branche professionnelle qui le porte, au travers de la CPNE (Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi) qui l’a créé, et qui en reste garante.
Ainsi la FEB, au travers sa CPNEFP assure le pilotage de 17 CQP * listés ci-dessous :
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Intitulé des 14 CQP transversaux au Secteur Alimentaire |
Code RNCP |
Date de fin d’enregistrement au RNCP |
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Agent de maintenance du secteur alimentaire |
RNCP28791 |
05/08/2022 (en cours de réinscription) |
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Agent logistique du secteur alimentaire, option réception ou option expédition |
RNCP28793 |
05/08/2022 (en cours de réinscription) |
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Assistant(e) de gestion client |
RNCP28795 |
05/08/2022 (en cours de réinscription) |
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Attaché(e) commercial(e) du secteur alimentaire |
RNCP28780 |
05/08/2022 (en cours de réinscription) |
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Conducteur(trice) de ligne du secteur alimentaire |
RNCP29213 |
21/04/2022 (en cours de réinscription) |
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Conducteur(trice) de machines du secteur alimentaire |
– |
21/06/2021 (en cours de réinscription) |
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Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie |
RNCP28796 |
05/08/2022 (en cours de réinscription) |
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Ouvrier(ère) qualifié(e) en nettoyage industriel du secteur alimentaire |
RNCP28801 |
05/05/2022 (en cours de réinscription) |
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Préparateur du secteur alimentaire |
RNCP29210 |
21/04/2022 (en cours de réinscription) |
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Responsable de secteur et d’atelier du secteur alimentaire |
RNCP28787 |
05/08/2022 (en cours de réinscription) |
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Responsable d’équipe de production du secteur alimentaire |
RNCP28789 |
05/08/2022 (en cours de réinscription) |
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Technicien(ne) de maintenance du secteur alimentaire |
RNCP28792 |
05/08/2022 (en cours de réinscription) |
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Télévendeur(se) du secteur alimentaire |
RNCP28804 |
05/08/2022 (en cours de réinscription) |
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Responsable d’équipe logistique du secteur alimentaire |
RNCP28794 |
05/08/2022 (en cours de réinscription) |
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Intitulé des 3 CQP spécifiques à la BVP |
Code RNCP |
Date de fin d’enregistrement au RNCP |
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Ouvrier qualifié de fabrication en BVP |
– |
2019 (dépôt refusé en 2020 – en cours de réinscription) |
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Préparateur vendeur en BVP |
– |
2019 (dépôt refusé en 2020 – en cours de réinscription) |
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Responsable de magasin en BVP |
– |
2019 (dépôt refusé en 2020 – en cours de réinscription) |
*Les CQP transversaux et les CQP spécifiques sont principalement ouverts aux entreprises de la branches signataire de l’accord de reconnaissance de ces certifications. Pour autant, les accords de reconnaissance des 17 CQP permettent, à la CPNEFP de la FEB, de valider les CQP pour l’ensemble de ces adhérents (IDCC 1747 BVP Industrielle, IDCC 843 Artisanat, IDCC 1501 Restauration rapide).
Généralement, le sujet « CQP » est amené et présenté au salarié par le service des Ressources Humaines. Pour autant, il arrive parfois que le salarié ou les élus de l’entreprise sollicitent directement les RH.
Le CQP permet d’actionner plusieurs leviers : acquisition et/ ou montée en compétences des salariés, valorisation et reconnaissance des compétences du salarié, changement d’équipement nécessitant de nouvelles aptitudes, réorganisation d’atelier et maintien dans l’emploi des équipes …
Une fois l’étude d’opportunité faite, il convient de se rapprocher d’un organisme de formation (à titre d’exemple, une Chambre des Métiers et de l’Artisanat, un GRETA ou encore l’AFPAR) de préférence certifié QUALIOPI afin de pouvoir bénéficier de fonds publics (type OCAPIAT).
L’objectif est de pourvoir échanger sur les besoins, le nombre de candidats, le niveau des candidats ou encore les tuteurs dans l’entreprise (responsable d’équipe, manager, formateur interne…).
La formation se déroule dans l’entreprise ou dans les locaux de l’organisme de formation (OF), selon les besoins et librement défini par l’entreprise et l’OF.
Le ou les candidats vont pouvoir passer des tests sur la plateforme EVALIM (site OCAPIAT). Le tuteur évaluera les savoir-faire afin de proposer un programme de formation basé sur le niveau global du candidat s’il est seul ou du groupe s’il y a plusieurs candidats.
En moyenne, la durée de formation d’un CQP est comprise entre 6 et 9 mois selon le niveau du candidat ou du groupe (programme et durée défini librement par l’entreprise et l’OF).
A ce stade, il est préconisé de prendre contact avec votre conseiller OCAPIAT ou OPCO EP ou AKTO pour échanger notamment sur les modalités techniques et financières du projet (développées ci-après).
Après échanges, l’entreprise et l’OF concluent une convention de formation.
Durant la formation, le salarié est en formation et n’est plus à son poste de travail. Le candidat est suivi et accompagné par le tuteur de l’entreprise.
Une fois la formation terminée, le salarié est évalué par l’OF, le tuteur et un jury national paritaire composé d’un professionnel de la BVP de la délégation employeur et un professionnel de la BVP de la délégation salariée.
Enfin, la CPNEFP de la FEB valide, le cas échéant, l’obtention du CQP sur la base des notations de l’OF, du tuteur et du jury national et délivre le diplôme au salarié.
FOCUS : Financement des CQP pour les adhérents relevant d’OCAPIAT *
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Valable pour les 14 CQP transversaux et les 3 CQP spécifiques
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Inscrit au RNCP |
Non inscrit au RNCP |
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Moins de 50 salariés
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Financement en totalité par le plan de développement des compétences (PDC) mutualisé auprès d’OCAPIAT sous réserve de fonds disponibles (à défaut dispositif Boost compétences permettant un financement à 45%) avec prise en charge à 100% des coûts pédagogiques et 100% du salaire dans la limite de 12€ brut / heure
Possibilité de solliciter :
– Le CPF du salarié – Ou le dispositif de la Pro-A – Ou le contrat de professionnalisation – Ou le fonds conventionnel de 0.02% multibranches OCAPIAT
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Financement en totalité par le PDC mutualisé auprès d’OCAPIAT sous réserve de fonds disponible (à défaut dispositif Boost compétences financement à 45%) avec prise en charge à 100% des coûts pédagogiques et 100% du salaire dans la limite de 12€ brut / heure
Possibilité de solliciter :
– Le contrat de professionnalisation – Ou le fonds conventionnel de 0.02% multibranches OCAPIAT
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Au moins 50 salariés |
Abondement OCAPIAT à hauteur de 100% du reste à charge dans la limite de 1800€
Possibilité de solliciter :
– Le CPF du salarié – Ou le dispositif de la Pro-A – Ou le contrat de professionnalisation – Ou le fonds conventionnel de 0.02% multibranches (prise en charge 100% des coûts relatifs aux études relatifs aux études d’opportunité et de faisabilité, positionnement, évaluation, frais de jury)
Si reste à charge : financement par l’entreprise
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Possibilité de solliciter :
– Le fonds conventionnel de 0.02% multibranches OCAPIAT (prise en charge 100% des coûts relatifs aux études relatifs aux études d’opportunité et de faisabilité, positionnement, évaluation, frais de jury) – Ou le contrat de professionnalisation
Si reste à charge : financement par l’entreprise
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*Pour les adhérents relevant de l’OPCO EP ou de l’AKTO, il conviendra de se rapprocher de votre conseiller à l’OPCO EP ou de l’AKTO pour connaître les modalités de financement envisageables.
