Le SMIC a été revalorisé au 1er octobre. Cette augmentation « automatique » découlant de l’inflation, a été confirmée par un arrêté du 27 septembre dernier, publié au JO le 30 septembre dernier. Il est obligatoire d’appliquer ce minimum depuis le 1er octobre, peu importe que les minima conventionnels soient inférieurs à ce nouveau SMIC.
SMIC et minimum garanti
Date d’effet | Montant horaire en € | Montant mensuel (151,67h) en € | Minimun garanti en € |
Au 1-10-2021 | 10,48 | 1589,50 | 3,73 |
Au 1-1-2021 | 10,25 | 1554,62 | 3,65 |
Au 1-1-2020 | 10,15 | 1539,45 | 3,65 |
Au 1-1-2019 | 10,03 | 1521,25 | 3,62 |
Au 1-1-2018 | 9,88 | 1498,50 | 3,57 |
Au 1-1-2017 | 9,76 | 1480,30 | 3,54 |
Au 1-1-2016 | 9,67 | 1466,65 | 3,52 |
Au 1-1-2015 | 9,61 | 1457,55 | 3,52 |
Attention à ne pas confondre SMIC et minimum garanti.
Le minimum garanti n’est pas un salaire de référence mais un élément servant à l’évaluation des avantages en nature dans certains cas, des frais professionnels, d’allocations d’aide sociale… Son montant est revalorisé selon les modalités définies par l’ article L. 3231-12 du code du travail. Il est fixé à 3,73 € depuis le 1er octobre 2021.
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Smic : jeunes salariés de moins de 18 ans
Date d’effet | Avant 17ans : : abattement 20 % en € | Entre 17 et 18 ans : abattement 10 % en € |
Au 1-10-2021 | 8,38 | 9,43 |
Au 1-1-2021 | 8,20 | 9,23 |
Au 1-1-2020 | 8,12 | 9,14 |
Au 1-1-2019 | 8,02 | 9,03 |
Au 1-1-2018 | 7,90 | 8,89 |
Au 1-1-2017 | 7,81 | 8,78 |
Au 1-1-2016 | 7,74 | 8,70 |
Au 1-1-2015 | 7,69 | 8,65 |